OSAO

FI EN
Tulosta
Suomeksi / In English
Etusivu / Työelämälle / Oppisopimus työnantajalle / Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat

Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat

Oppisopimuskoulutuksen reunaehdot

+

Oppisopimuskoulutuksen rakenne

  • Työpaikalla tapahtuva oppiminen esim. 80%
    → Oppisopimusopiskelija on yksi työntekijöistä ja oppii työtä tehden
  • Tietopuolinen opetus esim. 20%
    → Tukee ammattitaidon kehittymistä ja uusi osaaminen sidotaan kiinteästi yrityksen toimintaan

Oppisopimuskoulutusta on tarjolla kaikille toimialoille

  • Ammatilliset tutkinnot:
    perustutkinto (n. 2-3 v.)
    ammattitutkinto (n. 1,5-2 v.)
    erikoisammattitutkinto (n. 1,5-2 v.)
  • Tutkinnon osa / osia
  • Ei-tutkintotavoitteinen lisäkoulutus

Tavallisimmin näyttötutkintoperusteista opiskelua

  • Opiskelija näyttää osaamisensa aidoissa työelämätilanteissa saadakseen tutkintotodistuksen
  • Opiskelijan aiempi osaaminen esim. työkokemus, harrastukset huomioidaan osana tutkintoa

Oppisopimuskoulutus edellyttää

  • Työ- tai virkasuhdetta tai yrittäjänä toimimista alan työpaikassa koko koulutuksen ajan
    → Normaali koeaika
  • Koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä
  • TES:n noudattamista ja palkan maksamista oppisopimusopiskelijalle
  • Työsuhteen kesto vähintään 4 kk, min 25 h / vko

Lähtökohtana työnantajan tarpeet

  • Työnantaja kouluttaa itselleen ammattitaitoisen työntekijän suoraan omaan tarpeeseensa
  • Huomioidaan työnantajalla tarjolla olevat työtehtävät
  • Koulutuksen räätälöinti työpaikalle

Oppisopimuskoulutuksen kumppanuudet

+

Päivitetty: 12.05.2017 klo 09:16