OSAO

FI EN
Tulosta
Etusivu / Työelämälle / Oppisopimus työnantajalle / Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat

Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat

Oppisopimuskoulutuksessa lähtökohtana ovat työnantajan tarpeet. Se on pääasiassa työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja sitä on tarjolla kaikille toimialoille. Osaaminen osoitetaan aidoissa työelämän tilanteissa.

Oppisopimuskoulutuksen osapuolia ovat opiskelija, työnantaja, Oppisopimusyksikkö ja tietopuolisen opetuksen järjestäjä.

Oppisopimuskoulutuksen reunaehdot

+

Oppisopimuskoulutuksen rakenne

  • Työpaikalla tapahtuva oppiminen esim. 80%
    → Oppisopimusopiskelija on yksi työntekijöistä ja oppii työtä tehden
  • Tietopuolinen opetus esim. 20%
    → Tukee ammattitaidon kehittymistä ja uusi osaaminen sidotaan kiinteästi yrityksen toimintaan

Oppisopimuskoulutusta on tarjolla kaikille toimialoille

  • Ammatilliset tutkinnot:
    perustutkinto (n. 2-3 v.)
    ammattitutkinto (n. 1,5-2 v.)
    erikoisammattitutkinto (n. 1,5-2 v.)
  • Tutkinnon osa / osia
  • Ei-tutkintotavoitteinen lisäkoulutus

Tavallisimmin näyttötutkintoperusteista opiskelua

  • Opiskelija näyttää osaamisensa aidoissa työelämätilanteissa saadakseen tutkintotodistuksen
  • Opiskelijan aiempi osaaminen esim. työkokemus, harrastukset huomioidaan osana tutkintoa

Oppisopimuskoulutus edellyttää

  • Työ- tai virkasuhdetta tai yrittäjänä toimimista alan työpaikassa koko koulutuksen ajan
    → Normaali koeaika
  • Koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä
  • TES:n noudattamista ja palkan maksamista oppisopimusopiskelijalle
  • Työsuhteen kesto vähintään 4 kk, min 25 h / vko

Lähtökohtana työnantajan tarpeet

  • Työnantaja kouluttaa itselleen ammattitaitoisen työntekijän suoraan omaan tarpeeseensa
  • Huomioidaan työnantajalla tarjolla olevat työtehtävät
  • Koulutuksen räätälöinti työpaikalle

Oppisopimuskoulutuksen kumppanuudet

+

Päivitetty: 27.06.2017 klo 12:22