OSAO

FI EN
Tulosta
Etusivu / Työelämälle / Oppisopimus työnantajalle / Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat

Oppisopimuskoulutuksen lähtökohdat

Oppisopimuskoulutuksessa lähtökohtana ovat työnantajan tarpeet. Se on pääasiassa työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja sitä on tarjolla kaikille toimialoille. Osaaminen osoitetaan aidoissa työelämän tilanteissa.

Oppisopimuksessa sopijaosapuolia ovat opiskelija, työnantaja ja koulutuksenjärjestäjä.

Oppisopimuskoulutuksen reunaehdot

+

Oppisopimuskoulutuksen rakenne

  • Työpaikalla tapahtuva oppiminen esim. 80%
    → Oppisopimusopiskelija on yksi työntekijöistä ja oppii työtä tehden
  • Opiskelu oppilaitoksessa esim. 20%
    → Tukee ammattitaidon kehittymistä ja uuden oppimista

Oppisopimuskoulutusta on tarjolla kaikille toimialoille

  • Ammatilliset tutkinnot:
    perustutkinto (n. 2-3 v.)
    ammattitutkinto (n. 1,5-2 v.)
    erikoisammattitutkinto (n. 1,5-2 v.)
  • Tutkinnonosa / -osia
  • Muu ammatillinen täsmäkoulutus

Ammattitaito näytetään työpaikalla

  • Opiskelija näyttää osaamisensa aidoissa työelämätilanteissa saadakseen tutkintotodistuksen
  • Opiskelijan aiempi osaaminen esim. työkokemus, harrastukset huomioidaan osana tutkintoa

Oppisopimuskoulutus edellyttää

  • Työ- tai virkasuhdetta tai yrittäjänä toimimista alan työpaikassa koko koulutuksen ajan
  • Koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä
  • TES:n noudattamista ja palkan maksamista oppisopimusopiskelijalle
  • Työsuhteen kesto määritellään sopimuskohtaisesti, työaika min 25 h / vko
  • Koeaikaa voidaan käyttää, mikäli solmitaan uusi työsuhde

Lähtökohtana työnantajan tarpeet

  • Koulutus räätälöidään työnantajan tarjoamien työtehtävien perusteella
  • Työnantaja saa ammattitaitoisen työntekijän suoraan työnantajan tarpeeseen

Oppisopimuskoulutuksen kumppanuudet

+

Oppisopimus perustuu tiiviiseen yhteistyöhön työpaikan, opiskelijan ja oppilaitoksen välillä. Yhteistyötä tehdään sopimuksen suunnittelusta aina sopimuksen päättymiseen saakka.

Oppilaitoksesta nimetään sopimuksen vastuullinen henkilö (suunnittelija tai opettaja), joka ohjaa ja auttaa työnantajaa sopimuksen toteuttamisessa.

Päivitetty: 28.09.2018 klo 13:46