OSAO

FI EN
Tulosta
Etusivu / Työelämälle / Oppisopimus työnantajalle / Tukea oppisopimuksen käynnistämiseen ja ohjaukseen

Tukea oppisopimuksen käynnistämiseen ja ohjaukseen

Oppisopimusyksikkö palvelee työnantajia oppisopimuksen käynnistämiseen ja ohjaukseen liittyvissä asioissa. Työnantajalla on käytettävissään useita vaihtoehtoja, joiden avulla hän voi varmistua palkattavan henkilön soveltuvuudesta ennen varsinaisen oppisopimustyösuhteen aloittamista.

Oppisopimusyksikön palvelut

+

Työnantaja! Me Oppisopimusyksikössä palvelemme sinua kaikissa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa – ennen koulutuksen käynnistymistä ja sen aikana. Koulutussuunnittelijamme jalkautuvat mielellään työpaikallesi. Työnantajan kumppanina olemme aina käytettävissä osaamisen kehittämisessä.

  • Osaamis- ja työvoimatarvekartoitukset
  • Koulutussuunnittelu: koulutustarjonnan ja -vaihtoehtojen tuntemus
    → Räätälöity ja asiakaslähtöinen oppisopimuskoulutuksen suunnittelu
  • Oppisopimuskoulutuksen järjestelyiden hoitaminen
  • Tuki koulutustehtävään työpaikalla mm. työpaikkakouluttajakoulutus, yhteydenpito
  • Tukea rekrytointiin yhteistyössä sidosryhmien kanssa

 Palvelumme ovat maksuttomia työnantajalle!

Osaamis- ja työvoimatarvekartoitus

+

Kartoituksessa voidaan keskustella

  • Yrityksen henkilöstöltä edellytettävä osaaminen
  • Osaamisen nykytila
  • Mahdolliset lähitulevaisuuden muutostilanteet
  • Kehitetäänkö nykyisen henkilöstön osaamista vai onko tarvetta rekrytoida uusia työntekijöitä
  • Mahdollisten työssäoppijoiden tarve sekä nuorten työllistämispotentiaali
  • Yrityksen tarpeisiin soveltuvat koulutusratkaisut 

Kartoitus on yritykselle maksuton eikä sido jatkotoimenpiteisiin!

Osaamistarvekartoitukset -esite (pdf) »

Kokeile ennen sitoutumista – lyhytkestoisella oppisopimuksella tai ilman työsuhdetta

+
  • Lyhyt ei-työsuhteinen / työsuhteinen jakso ennen oppisopimusta tukee työnantajaa rekrytointipäätöksessä.
  • Työnantajalla on käytettävissään useita vaihtoehtoja, joiden avulla hän voi varmistua palkattavan henkilön työmotivaatiosta ja soveltuvuudesta ennen varsinaisen oppisopimustyösuhteen aloittamista.
  • Lisäksi erilaiset lyhytkestoiset työsuhteet, esim. sesonkityöt, muu tuntityö tai palkkatuettu työjakso tutustuttavat hakeutujan ammattialaan ja yrityksen toimintaan.
  • Kokeilujaksona voi toimia myös tutkinnon osan suorittaminen määräaikaisessa oppisopimustyösuhteessa (min 4 kk).

Ohjaus työpaikalla

+

Työpaikkakouluttajan perehdyttämiskoulutus

Oppisopimusyksikkö järjestää työpaikkakouluttajan perehdyttämiskoulutusta oppisopimuksen aloitusvaiheessa

Työpaikkakouluttajan perehdyttämiskoulutuksen esite »

Ilmoittaudu työpaikkakouluttajan perehdyttämiskoulutukseen »

Seuraavat koulutuspäivät:
ke 4.10.2017
ke 29.11.2017

Päivitetty: 27.06.2017 klo 12:32