OSAO

FI EN
Tulosta
Etusivu / Työelämälle / Oppisopimus työnantajalle / Työnantajan velvoitteet ja taloudelliset tuet

Työnantajan velvoitteet ja taloudelliset tuet

Oppisopimuskoulutuksessa työnantaja sitoutuu maksamaan työehtosopimuksen mukaisen palkan ja tarjoamaan koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä. Lisäksi työpaikalta nimetään opiskelijalle työpaikkakouluttaja. Työnantajan on mahdollisuus saada erilaisia tukia tiettyjen reunaehtojen täyttyessä.

Työnantaja sitoutuu

+
  • Koulutustavoitteen mukaisten työtehtävien tarjoaminen ja tarvittavan ohjauksen järjestäminen
  • Työpaikkakouluttajan nimeäminen ja ohjausresurssointi
  • Opiskelijan tietopuoliseen opetukseen osallistumisen mahdollistaminen
  • Osaamisen arviointiin osallistuvien henkilöiden nimeäminen ja resurssointi
  • TES:n mukaisen palkan maksaminen
  • Työsuhteeseen liittyvistä asioista vastaaminen
  • Oppisopimuksen tekeminen Oppisopimusyksikön kanssa
  • Taloudellisten tukien hakeminen

Korvauksia ja mahdollisia tukia

+
  • Koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksen järjestämisestä Oppisopimusyksiköstä,
    • Koulutuskorvausta maksetaan aina, määräytyy ohjauksen vaativuuden perusteella
    • Vuonna 2017 erillisiä koulutuskorvauksia
      • Peruskoulun 9. tai 10. luokan päättävä nuori: 1. vuosi 800 € / kk, 2. vuosi 500 € / kk, 3. vuosi 300 € / kk (vuoden 2018 loppuun saakka)
      • Turvapaikan saaneet: 1. vuosi 700 € / kk (vuoden 2017 ajan)


  • Harkinnanvaraisesti palkkatukea työttömän työnhakijan kanssa solmittavaan oppisopimukseen paikalliselta TE-toimistolta → Palkkatukihakemus ja -päätös ennen oppisopimuksen aloittamista!


  • Kuntalisää harkinnanvaraisesti työllistymisen edistämiseksi opiskelijan kotikunnalta


  • Harkinnanvarainen kuntoutustukea tai -rahaa, kun työnantaja tekee ammatillisesti kuntoutujan kanssa oppisopimuksen
    • Tuki haetaan vakuutusyhtiöltä tai KELAlta ennen oppisopimuksen aloittamista
    • Myönteinen päätös odotettava ennen oppisopimuksen aloittamista.

Päivitetty: 27.06.2017 klo 12:27