Nuorten ajatuksia työelämässä oppimisesta ja työllistymisestä

Nuorisotyöttömyys on Oulussa korkeammalla tasolla kuin muissa Suomen suurimmissa kaupungeissa. Työttömyys uran alkuvaiheessa voi vaikeuttaa työllistymistä myöhemmin ja heikentää toimeentuloa pitkällä aikavälillä. Näin ollen on tärkeää suunnata tukea ammattiin valmistuville sekä työelämän kynnyksellä oleviin opiskelijoihin, jotka ovat ensimmäistä kertaa aloittamassa työelämässä tapahtuvan oppimisen jaksoa. 

Nuorten reitti -hankkeen tavoitteena on kehittää työllisyyspalveluiden ja oppilaitoksen välistä yhteistyötä sekä tukea OSAOn opiskelijoita työelämässä oppimisen työpaikkojen löytämisessä ja työllistymisessä opintojen valmistumisvaiheessa.

Nuorten reitti -hanketiimi osallistui kevään 2026 aikana OSAOn GO, DO! -työelämätapahtumiin Kaukovainion, Haukiputaan ja Kontinkankaan toimipisteissä, sillä halusimme kuulla opiskelijoiden ajatuksia ja kokemuksia työelämässä oppimiseen, siihen liittyvän työpaikan hankkimiseen ja työllistymiseen liittyen. Kyselyyn vastasi yhteensä 476 opiskelijaa.

Tämä blogi kokoaa yhteen kyselystä nousseet nuorten kokemukset, toiveet ja viestit niin työnantajille kuin oppilaitoksillekin. 

Kyselyyn vastanneista suurin osa oli alle 18-vuotiaita 

Kyselyyn vastanneet olivat GO, DO! -työelämätapahtumaan osallistuvia OSAOn opiskelijoita. Vastanneista suurin osa (70 %) oli alle 18-vuotiaita, mikä kertoo siitä, että monelle työelämässä oppimisen jakso on ensimmäisiä kosketuksia työelämään. 21% kuului ikäryhmään 18–29-vuotiaat, ja loput 9% olivat 30-vuotiaita tai vanhempia. Sukupuolen osalta suurin osa (61%) oli miehiä. 

Toimialojen osalta vastaajista suurin osa opiskeli tekniikan toimialalla (61%). Palvelujen toimiala ja hyvinvoinnin toimiala muodostivat kumpikin noin viidenneksen vastaajista. Liikenteen ja luonnonvaran toimialan opiskelijoita oli tällä kertaa alle 2% vastaajista. 

Kokemukset työelämässä oppimisesta myönteisiä 

Kaikista vastaajista 43 % oli jo ollut työelämässä oppimisen jaksolla. Heitä pyydettiin arvioimaan tätä kokemusta asteikolla 0–10. Arvosanojen painopiste oli asteikolla 7–10 välillä ja kokonaiskeskiarvo oli 7,7/10. Kokemukset työelämäjaksoilta olivat siis pääosin myönteisiä.

Avointen vastausten perusteella kokemukseen eniten myönteisesti vaikuttavia asioita olivat hyvä perehdytys ja ilmapiiri, jossa opiskelija tunsi itsensä tervetulleeksi. Opiskelijat arvostivat toimivaa ohjausta ja mukavaa työporukkaa työpaikalla. 

Negatiivisesti kokemukseen vaikuttivat taas huonoksi koettu tai puutteellinen perehdytys tai yksittäiset huonot kokemukset ohjaajista. Osa kertoi työpaikan ilmapiiriongelmien heikentäneen kokemusta, ja myös oma jännitys tai väsymys saattoivat olla esteenä hyvälle kokemukselle.  

Opettajan tuki on tärkeää työpaikkaa etsiessä 

Työelämässä oppimisen jaksolla olleista 42 % kertoi löytäneensä paikan itse ja 34 % oli saanut tiedon paikasta opettajalta. Noin 18 % oli löytänyt työpaikan läheisen tai tutun kautta.  

Avoimissa vastauksissa nuoria pyydettiin kuvaamaan sitä, millaista tukea he saivat tai olisivat kaivanneet työpaikan etsimiseen. Useat saivat tukea opettajilta, kuten ehdotuksia työpaikoista, apua CV:n tekemisessä ja rohkaisua työpaikan etsimiseen. 

Nuoret kertoivat myös tuen tarpeista työpaikan etsimisessä. Vastauksissa toivottiin ehdotuksia sopivista työpaikoista ja tietoa siitä, millaista työ on käytännössä. Ensimmäisiin yhteydenottoihin, kuten työnantajalle soittamiseen, toivottiin apua ja osa opiskelijoista toivoi suomen kielen osaamisen tukea työpaikalle. Moni nuori nosti esille myös sen, että he kaipaavat konkreettista ja selkeää ohjeistusta siitä, miten toimitaan näissä uusissa tilanteissa.   

Tulevan työpaikan ilmapiiriä pidettiin tärkeänä 

Kysyimme opiskelijoilta myös, kuinka todennäköisenä (asteikolla 0–10) he pitävät työllistymistä pian valmistumisen jälkeen. 21% vastaajista arvioi todennäköisyyden olevan 10/10 ja melko todennäköiseksi eli noin 8–9/10 tasolle arvioi työllistymisensä 29 prosenttia. Loput vastaajista arvioivat todennäköisyyden olevan 5–7/10.  

Avoimissa vastauksissa arvion perusteluissa nousi esille optimistista näkemystä tukevina asioina se, että alalla koettiin olevan paljon töitä ja osalla oli hyviä suhteita tai jopa jo työpaikka tiedossa. Osa perusteli näkemystään sillä, että on motivoitunut ja oma osaaminen koettiin hyväksi. 

Heikompien arviointien perusteluissa oli ajatus siitä, että omalla alalla työmarkkinatilanne on heikko. Joillakin perusteluissa näkyi se, että oli epävarmuutta siitä, onko ala itselle oikea ja oma työkokemus koettiin vähäiseksi. Osa koki oman suomen kielen taidon puutteen haasteena työllistymiselle.  

Kyselyssä nuorilta tiedusteltiin, mitä he pitävät tärkeänä tulevassa työssään. Vastauksissa nousi vahvasti esiin hyvän ilmapiirin ja mukavien työkavereiden merkitys. Sen lisäksi tärkeänä pidettiin reilua palkkausta sekä mahdollisuutta oppia ja kehittyä työssään. Tärkeänä vastauksissa pidettiin myös työn merkityksellisyyttä ja monipuolisuutta. 

Nuoret toivovat työpaikoilta hyvää perehdytystä ja ystävällistä vastaanottoa 

Viimeisessä kysymyksessä tiedusteltiin, miten nuoret toivoisivat, että heidät otetaan vastaan työpaikoilla. Selkeästi tärkeimpänä pidettiin hyvää perehdytystä, selkeitä ohjeita sekä rauhallisuutta aloitukseen. Lisäksi toivottiin hyvää ja kannustavaa ilmapiiriä sekä asiallista ja kunnioittavaa kohtelua.  

“Toivoisin, että annetaan aikaa oppia ja sopeutua.” 

Lisäksi vastauksissa nousi esiin rohkaisun ja kannustuksen tarve, avoin keskustelu ja mahdollisuus kysyä mieltä askarruttavia asioita.

“[Että kohdattaisiin] hyvällä mielellä ja avoimesti, ei ole kiva tuntea itseään taakaksi, kun vasta kummiskin opettelee.” 

Yhteenvetona voisi todeta, että nuoret toivovat tulevansa kohdatuksi tasavertaisesti ja kannustavalla otteella. Hyvän ilmapiirin ja ohjauksen merkitys korostuu, kun nuori on uuden edessä. 

Tehdään yhdessä nuorten työelämäkokemuksista myönteisiä työuran alkuja! 

Nuorten reitti

Nuorten reitti -hanke tarjoaa OSAOn opiskelijoille tukea opintojen eri vaiheissa.  Ohjausta on saatavilla niin ensimmäisen työelämässä oppimisen paikan kuin työpaikan etsimiseen valmistumisen kynnyksellä.

Käytännössä tämä apu on 

• ohjausta oman osaamisen, vahvuuksien ja kiinnostuksen kohteiden sanoittamiseen.
• apua työnhakudokumenttien, kuten CV:n ja työhakemuksen tekemiseen.
• kannustusta ja tukea työnantajien kontaktoimiseen.

Nuorten reitti -hankkeessa on tehty työnantajille infopaketti nuoren työllistämisen tueksi. Sen lisäksi nuorille työnhakijoille on saatavilla opas, josta saa tietoa ja vinkkejä työn hakemisen tai koulutukseen hakeutumisen tueksi. 

Kysy lisää

Satu Hekkala
asiantuntija, opinto- ja uraohjaus
p. 040 544 5620
satu.hekkala@osao.fi