Uutta suuntaa urille

Uula – Uutta osaamista vihreän siirtymän aloille -hanke on kehittänyt kokonaisvaltaista uraohjausta Pohjois-Pohjanmaalla maaliskuusta 2024 lähtien. Tavoitteena on ollut löytää asiakkaita erityisesti Pohjois-Pohjanmaan reuna-alueilta, kuten Pudasjärveltä ja Utajärveltä.

Kokonaisvaltaisen uraohjauksen prosessi aloitetaan asiakkaan osaamisen kartoittamisella, jonka jälkeen keskitytään tunnistamaan omat vahvuudet kokonaisvaltaisesti VOIMAKEHÄ®-työkalua hyödyntämällä. Asiakkaalle rakennetaan vahvuusprofiili omien tavoitteiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan, ja lisäksi tehdään konkreettinen toimintasuunnitelma jatkoa varten.

Kokonaisuudessaan uraohjauksen kohderyhmä on laaja, sillä asiakkaat voivat olla iältään 15–65-vuotiaita, vastavalmistuneita tai jo pitkään työelämässä olleita. Turvesektorin työntekijät ovat hankkeen erityishuomion kohteena, mutta vuosien myötä tällaisten asiakkaiden määrä on vähentynyt eläköitymisten ja alalta toiselle siirtymisen myötä.

Huhtikuuhun 2026 mennessä uraohjaajat Oulussa ja Kuusamossa ovat tukeneet jo yli 130 asiakasta matkalla kohti työelämää tai jatko-opintoja.

Uraohjaus lähelle ihmistä – yhteistyöllä vaikuttavuutta

Keskeiseksi osaksi hanketta on muodostunut tiivis yhteistyö alueen työllisyyspalveluiden kanssa. Asiakkaita on ohjattu uraohjaukseen esimerkiksi Muhoksen Vinkkelissä, Utajärven työllisyyspalveluissa, Limingan Lakeuden sillat -palvelupisteellä sekä Oulun BusinessAsemalla Technopoliksella. Lisäksi palvelua on tarjottu OSAOn tiloissa Kaukovainiolla ja Kuusamossa Etapin palvelupisteessä.

Asiakkaat toivovat yleensä tapaamista paikan päällä palvelupisteillä. Livetapaamisen hyötynä on mahdollisuus oppia tuntemaan asiakas henkilökohtaisesti, ja vuorovaikutus asiakkaan ja ohjaajan välillä koetaan merkitykselliseksi. Asiakkaan tilanteeseen paneutuminen rauhassa, ammattitaitoinen ohjaus ja tiedon saanti uramahdollisuuksista ovat asiakkaiden palautteiden mukaan olleet erityisen positiivisia asioita. Vahvuuksien tunnistamisessa käytetty VOIMAKEHÄ®-työkalu on myös saanut kiitosta asiakkailta. Sen avulla keskusteluissa on voitu keskittyä juuri kyseisen asiakkaan kiinnostuksen kohteisiin.

Vaikka kasvokkain tapahtuvat kohtaamiset ovat olleet uraohjauksen ydin, rinnalle on kehitetty myös digitaalisia ratkaisuja. Yksi näistä on Annie Advisor -uraohjausbotti, joka tukee asiakkaita löytämään omaa urasuuntaansa ajasta ja paikasta riippumatta.

Asiakas keskiössä – vahvuuksista kohti uusia mahdollisuuksia

Uula-hankkeen uraohjaus perustuu ajatukseen rinnalla kulkemisesta: asiakasta tuetaan hänen koko työnhaun tai opintopolun ajan. Osaamiskartoitusten ja vahvuuksien tunnistamisen lisäksi keskiössä on sosiaalinen osallistaminen ja asiakkaan oman suunnan vahvistaminen.

Valmennuksia on kehitetty asiakaslähtöisesti yhdessä työllisyyspalveluiden kanssa. Tarjolla on ollut muun muassa:

• Työnhakuvalmennuksia ja urasuunnittelua tukevia kokonaisuuksia.
• LinkedIn-koulutuksia yhteistyössä OSAOn, KSAKn ja Lakeuden sillat -hankkeen kanssa.
• JOBS-menetelmään pohjautuvaa TAITE-työnhakuvalmennusta Utajärvellä ja Kuusamossa.
• Kehity vahvuuksilla -valmennuksia Muhoksella ja Pudasjärvellä VOIMAKEHÄ®-työkalun avulla.

Syksyllä 2025 hankkeessa otettiin käyttöön VOIMAKEHÄ®-SKILLHIVE-oppimisympäristö, joka mahdollisti uuden VOIMAKEHÄ®-urasparrausvalmennuksen kehittämisen. Ensimmäinen pilotti toteutettiin tammikuussa 2026 ja seuraava valmennus on tulossa syyskuussa.

Valmennusten ideana on ollut tuoda samassa tilanteessa olevia työnhakijoita yhteen, ja antaa mahdollisuus verkostoitua ja jakaa kokemuksia. Olemmekin saaneet kiitosta siitä, että keskustelujen kautta on saanut vinkkejä omaan tilanteeseen. Vaikka valmentajan ammattitaito on tärkeää, myös vertaistuen merkitys valmennuksissa on todella suuri.

”Valmennus sisälsi paljon tärkeää ja ajankohtaista asiaa liittyen työnhakuun. Heittäytyminen tässä ryhmässä oli helppoa ja hauskaa ja ohjaajat tiesivät, mistä olivat kertomassa.”

– Osallistujan kokemuksia valmennuksesta.

Digitaaliset ratkaisut osana tulevaisuuden uraohjausta

Uraohjausta kehitetään jatkuvasti asiakastyön rinnalla. Joulukuussa 2025 valmistui uraohjauksen työkirja, joka on saatavilla Uula-hankkeen verkkosivuilla Thinglink-muodossa. Toinen keskeinen työkalu on Annie Advisor -uraohjausbotti, jota voi kokeilla elokuun 2026 loppuun saakka.

Annie Advisorin pilotointi aloitettiin rakentamalla botista testiversio, jota OSAOn ohjaushenkilöstö ja opiskelijaryhmät pääsivät testaamaan keväällä 2025. Testiversio tehtiin palvelemaan OSAOlta valmistuneita opiskelijoita maarakennuksen, metsäalan ja logistiikan aloilta.

Botin tarjoama apu on matkan varrella hieman muuttunut. Ensimmäinen botti tarjosi aika herkästi mahdollisuutta keskustella uraohjaajan kanssa, jolloin keskustelu olisi edennyt ajanvaraamiseen uraohjaajalle. Tälle ei kuitenkaan kokemusten mukaan ollut kovin suurta tarvetta, vaan keskustelua haluttiin jatkaa botin kanssa ja esittää sille kysymyksiä. Näin ollen päädyttiin kehittämään botista sellainen, että sen puheille voi mennä oma-aloitteisesti hankkeen nettisivuilta. Tähän mennessä saatujen kokemusten mukaan botilta on pyydetty apua esimerkiksi sopivan urasuunnan löytämiseen ja työssäjaksamiseen.

Tulevaisuuden uraohjauksessa digitaaliset työkalut, kuten tekoälyyn perustuvat ratkaisut, nousevat yhä tärkeämmiksi. Ne tukevat niin työnhakijoita kuin ohjausalan ammattilaisiakin erityisesti tiedonhaussa ja uravaihtoehtojen hahmottamisessa. Annie-botti on tästä konkreettinen esimerkki: se auttaa jäsentämään ajatuksia ja löytämään suuntaa – juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan.

Uula – Uutta osaamista vihreän siirtymän aloille on Euroopan unionin ja Oulun kaupungin osarahoittama hanke, jonka tavoitteena on tuoda uusia työvälineitä ja palveluita työllisyyden kasvuun sekä uuden osaamisen hankkimismahdollisuuksia vihreän siirtymän aloille.

Kirjoittaja Paula Pisano toimii uraohjaajana ja projektiasiantuntijana Uula-hankkeessa.